Een buitenlander die vaardigheden heeft binnen een vakgebied waarin men in Zuid-Afrika met personeelsschaarste kampt, kan voordat hij of zij een baanaanbod ontvangen heeft een zogenaamde Quota Werkvergunning aanvragen.

90 dagen na afgifte van een Quota Werkvergunning moet de aanvrager ervan wel aan kunnen tonen dat hij een baanaanbod binnen het betreffende vakgebied ontvangen heeft.

Indien men over uitzonderlijke vaardigheden beschikt volgens de definitie onder de Exceptional Skills categorie, kan tevens een vergunning worden aangevraagd zonder dat een baanaanbod een vereiste is. Tevens heeft men in dit geval niet de verplichting om aan te tonen dat men binnen bepaalde tijd werk gevonden heeft.

In alle overige gevallen moet er eerst een baanaanbod zijn, alvorens de werkvergunningaanvraag gestart kan worden.

Binnen de Zuid-Afrikaanse immigratiewet worden vaardigheden als uitzonderlijk gezien als iemand een studie gedaan heeft die en/of in een beroep actief is dat binnen Zuid-Afrika als onnavolgbaar en uniek kan worden gezien.

De aanvraag voor een Exceptional Skills Werkvergunning brengt een hoop vereist papierwerk met zich mee wanneer het aankomt op het bewijzen van uw uitzonderlijke vaardigheden en u moet daadwerkelijk een bijzondere bijdrage kunnen leveren om de voor dit type vergunning in aanmerking te kunnen komen. Indien u aan alle geldende kwalificatiecriteria onder deze categorie voldoet, kunt u naast tijdelijk verblijf ook direct permanent verblijf aanvragen.

De duur van het verwerkingsproces hangt af van het type werkvisum dat u aanvraagt. Daarnaast is een en ander ook afhankelijk van waar de aanvraag wordt ingediend.

Omdat dat de verwerkingstijd kan variëren van 4-6 weken tot ongeveer 6 maanden, is het verstandig om van tevoren professioneel advies in te winnen bij een geregistreerd immigratie- en relocatiebureau om zo waar mogelijk vertragingen en onnodige problemen te voorkomen.

Een buitenlander die overgeplaatst wordt vanuit een branch buiten Zuid-Afrika naar een zuster- of dochteronderneming in Zuid Afrika kan, indien bovendien het contract en salaris buiten Zuid-Afrika blijven, voor een zogenaamde Intra Company Transfer Werkvergunning in aanmerking komen.

De houder van een dergelijk visum wordt gezien als tijdelijk personeel van de Zuid-Afrikaanse onderneming. Met dit in gedachte verstrekken de Zuid-Afrikaanse autoriteiten dit type visum slechts voor een maximale periode van 2 jaar.

Studeren, in welk land dan ook, kan een stressvolle taak zijn. Tevens kan werken tijdens die studie extra druk toevoegen. In Zuid-Afrika is het zo dat een studievisum u het recht verschaft om naast u studie 20 uur in de week te mogen werken. U heeft daarvoor dus geen extra goedkeurig of afzonderlijk werkvisum nodig.

In Zuid-Afrika is men er trots op over een groot aantal onderwijsinstellingen te beschikken.

Om als buitenlander aan een dergelijke onderwijsinstelling te mogen studeren heeft men, vanaf het 6de levensjaar, een zogenaamd studievisum nodig. Een dergelijk studievisum kan door de Zuid-Afrikaanse autoriteiten verstrekt worden indien de aanvrager aan kan tonen ingeschreven te staan voor een voltijds studie aan een erkend onderwijsinstituut van Zuid-Afrika.

Het is de houder van een studievisum toegestaan 20 uur per week te werken.

Een echtgenoot van een Zuid-Afrikaanse staatsburger of permanent resident van Zuid-Afrika heeft een Spousal Permit nodig om in Zuid-Afrika te kunnen verblijven. Aanvankelijk wordt een Zuid- Afrikaans verblijfsvergunning die op deze basis wordt verstrekt voor een periode van tussen de 1 en de 3 jaar afgegeven.

Permanent verblijf kan worden aangevraagd als u reeds 5 jaar of langer getrouwd bent.

Let wel: de tijdelijke Spousal Permit zelf geeft u geen recht tot werken of het runnen van een eigen bedrijf. Aparte toestemming moet gevraagd worden om in Zuid-Afrika een activiteit te kunnen ontplooien.

Zuid-Afrika is er trots op een multiculturele en liberale maatschappij te zijn. Op 1 december 2005 was Zuid-Afrika de vijfde natie in de wereld die burgerlijke huwelijken tussen mensen van hetzelfde geslacht toestond.

Na de apartheid heeft Zuid-Afrika één van de meest progressieve grondwetten ter wereld gekregen, Het is de enige grondwet in de wereld die uitdrukkelijk melding maakt van het feit dat homoseksuele koppels en individuen gelijke rechten hebben.

Als de partner of echtgenoot van een homoseksuele Zuid-Afrikaan dus over wil komen naar Zuid-Afrika dan gelden er voor hem of haar dezelfde immigratieregels als voor iedere andere buitenlander die zich bij zijn of haar lokale partner wil voegen.

In het geval dat een Zuid-Afrikaan met een buitenlandse echtgenoot een dubbele nationaliteit heeft (en dus staatsburger is van twee landen), dan is het van groot belang dat men er zeker van is de Zuid-Afrikaanse nationaliteit nooit verloren te hebben. Dit laatste zou bijvoorbeeld gebeurd kunnen zijn bij het aanvragen van de tweede nationaliteit. Indien zeker is dat men naast de andere nationaliteit inderdaad ook staatsburger van Zuid-Afrika is, dan heeft de partner het recht een Spousal Permit aan te vragen.

De Spousal Permit zelf staat het de houder ervan alleen toe in Zuid-Afrika te verblijven. Indien men bovendien in Zuid-Afrika wil werken dan kan men, op het moment dat er eenmaal werk gevonden is, een zogenaamde work endorsement aanvragen. Deze endorsement kan aan de Spousal Permit verbonden worden en beide zaken samen maken het mogelijk legaal in Zuid-Afrika te werken.